大厂招人的800个心眼，打工人防不胜防-社旗城事-社旗在线

一

闻渝城大火事，对底层打工人深表同情。

又到一年就业季，大厂的hr磨刀霍霍，又准备迎接新的韭菜了。

大厂所谓的“人力资源经理”，多半都是吃肉不吐骨头的饿狼，比得是谁更能算计打工人。

在我看来，这些饿狼根本就不应该留在国内，欺负自己的同胞，缅北才更适合他们，更有他们的用武之地。

而能重用这样的饿狼，又充分证明，大厂招人的800个心眼子，无一不是在体现着大BOSS本人见不得人的意志。

本人曾经以写书的名义，在某大厂蹲点一年零三个月。

亲眼见证了某些大厂对待打工人的种种套路，在此略叙一二，希望能帮助到有缘人避坑。

比我了解大厂的打工人，可能没有我这样的码字能力，写不出来。

比我了解大厂的管理者，则因为立场不同，不会为打工人着想。

所以，我自己觉得，我以下这些文字，对打工人，以及即将走上打工之路的人们，还是有用的吧。

二

只要您稍微留点心，就会发现，大厂在人才市场上，一直都在招人。

有的甚至，数十年如一日在招人。

是大厂的生产线上缺人么？是大厂的管理岗，技术岗缺人么？

不不不，我可以负责任地告诉大家，大厂只要正常运行之后，从来都不缺人，厂内的每一个岗位上，都已经有了一个勤勤恳恳的人。

那为什么，大厂还要不停地招人呢？

其实，大厂那些需要不停招人的岗位，有手有脚的正常人都能干，根本不需要什么本科，经验，形象，气质。

三天，培训三天，您就可以上岗，而且这三天教您的，也多不是操作技术，而是繁琐的规矩，以及虚伪的企业文化。

当您被hr蛊惑，充满新鲜感地站在工作岗位上，熟练重复那些机械动作的时候，您会产生错觉，认为自己就是干这个的天才。

不然，为什么站在旁边的老员工，也没您干的利索呢？

然后，您还会发现老员工冲你投来一个神秘的微笑，让你充满疑惑。

不久，这个老员工就不干了。

离职的时候，老员工在办公楼里，问候遍hr的祖上十八代。

当然，那个时候您的耳朵里，满是机器的轰鸣声，根本就听不见外面发生了什么。

直到三个月后，您也成了老员工，看见一个新员工被hr带进车间，站在您相邻工作岗位上的时候，您就会明白，您也该走了。

您当然可以暂时选择不走，但各种考核接踵而来，说好的福利又迟迟不能实现，中层干部每天都在故意刁难，强大的压力会让你的心理承受能力到达限度，随时都有可能喘不过气来。

答案揭晓，大厂不停招人的原因，是因为大厂只是需要人，但不需要熟练的人。

三

大厂的核心岗，技术岗，就那么几个。

剩下的岗位，只要能用机器和AI代替的，都没有您的份。

您能干的，只有简单的重复，重复，再重复。

之所以还用人，是因为BOSS算下账来，以当前的技术，用人比用机器划算。

人是有思想的，一旦用久了，就会有要求，要求大厂兑现招人时候的承诺，要求多干多赚，要求学技术当管理.....

对不起，您的要求，大厂并不需要。

所以，当您想对大厂提要求的时候，就到了大厂请您走的时候。

关于大厂的绩效，企业文化，福利，保险等套路，以及合法应对大厂套路的方式方法，与本文标题无关，暂时放下不讲。

如果本文发布之后，大家想继续看，请给作者点个赞，转给身边有用的人。

毕竟，作者是个文字匠人，只发于国于民有用的内容。

如果发文之后，对各位看官都没用，没人看没人转，接下来的几篇就不发了。

本文单讲大厂招人的套路，正本清源，让大家看清某些大厂招人的背后逻辑，也看清社会，看清自己。

四

管培生，是大厂招人硬广之中，比较常见的伎俩，多出现在校园里，有的大厂也称为“潜力人才”，“帮扶人才”，“重培人才”等。

顾名思义，就是培养您未来做管理人员。

中华文字博大精深，只需要编几个字，就能把人哄得团团转。

尤其是对涉世未深的学生来讲，颇有吸引力。

殊不知，那些字都是hr们精心研究出来的，除了吸引人眼球，没有任何蛋用，甚至连对您的职业“承诺”，都被巧妙避开了。

退一步讲，即使您将来真被安排到大厂某个管理岗，也未必就能多赚，毕竟人家只是让您做“人才”，可没说人才就会多赚。

人才，既是一个名词，也是一种说法。

如果您没有与人才匹配的收入，地位，影响力，而被叫“人才”的时候，千万不要当真。

招人硬广中，常见的干好了“给股权”，更是让人浮想连篇。

且不说入大厂的股，水有多深。

就单以字面意思理解，您一进厂，人家大厂就给股权，您觉得现实么？

即使给您，您真敢要么？

建议即将就业的孩子们，在远远看到“给股权”三个字的时候，就赶紧绕行。

那里不是伊甸园，而是KK园。

五

大厂的薪资宣传，常用一招"总包计"，在显要位置，画一个诱人的数字。

那个数字，将月薪、年终、补贴、乃至虚无缥缈的"期权"，一股脑儿塞进"年薪多少万"的锦绣包袱里，在硬广上，吸引打工人的眼球。

待得打工人上钩之后，拆开这个包袱一看，月薪不过千把块钱，余者都是镜花水月。

更有甚者，竟以"股权未来可期"为饵，诱打工人签下种种不平等契约。

殊不知，那种种大饼，须得熬过"九九八十一难"，方能兑现，而大多数打工人，未及半途，便已被"优化"出局。

六

大厂除了有hr，还有律师，常年在管理层的教唆下，研究"白用"之术。

先让求职者"试工三日"，或者做"案例分析"，美其名曰"考察能力"，实则白得几日苦力。

末了，轻飘飘一句"不合适"，便将许多打工人草草打发。

被白用的人多了，大厂会省下好大一笔人工费用，成为hr的“丰功伟绩”。

大厂甚至以此考核hr的业绩，从中给hr提成，助长hr做出更多的白用行为。

这些伎俩不合情理，但都是合法合规的，打工人即使觉得委屈，也求告无门。

还有一些大厂，面试时搞什么"压力面试"，hr西装革履，故作高深，对求职者横挑鼻子竖挑眼，故意打击人，说什么"你没有经验"，"比你好的人很多"，“竞争很激烈”之类的话。

其实都是套路，目的就是压低打工人的期待，逼打工人乖乖就范。

七

大厂招工宣传和面试的坑，就已经够多了。

但用工合同，才是大厂的坑王。

那合同上所写的薪资，与当初硬广上那个数字，根本就不是一回事。

底薪只有三瓜两枣，其他的都是"浮动"。

更有甚者，除了用工合同之外，还要签"竞业协议"，“保密协议”，给打工人套上一个个就业枷锁，等离职的时候，再用这些协议对打工人威逼利诱。

打工人一旦签下那些协议，离职时将毫无筹码，只能任人拿捏。

你要不听话，离职之后都不得安生。

一些缺了大德的hr，为了在其他打工人那里立威，拿着协议去折腾离职的打工人，搅的人家找不到新工作。

至于"劳务派遣合同"之类，就更不用说了，连打工人的待遇都不如，一旦签下就沦为"二等打工人"，福利全无，晋升无望，随时会被人辞退，却仍要对介绍人感恩戴德。

八

我曾在车间里，目睹二十多岁年轻人的工作状态，疲惫不堪，完全没有生气。

四肢的勤劳，若没有大脑的勤劳辅助，就只能做一辈子苦力。

我没有丝毫看不起苦力的意思，每一个自食其力的人都是可敬的。

只是可敬归可敬，可敬的可怜人到处都是。回家看看自己的爹妈，谁家都有。

不要沉浸在那种廉价的感动之中，更不要陷入自我感动。

除非，您真的认命了，真的想在那种大厂打工人的生活中重复。如果那样的话，您就当我什么都没有说......我大概还得因为这篇文字浪费了您的宝贵时间，向您道个谦。

晚安，祝每一个即将就业的年轻人，祝每一个从头开始的你，一路顺风。

大厂招人的800个心眼，打工人防不胜防

总之，大厂招人，看起来是"求贤若渴"，实际上，多是"请君入瓮"。

什么"福报"了，"奋斗"了，"共同幸福”了，说到底，都不过是"画饼充饥"的遮羞布罢了。

说一千道一万，我只想跟刚刚走出社会的大学生，跟想找工作的年轻人说五个字：

不要进大厂，不要进大厂，不要进大厂。

大厂那种机械式的重复，不仅没有任何前途，而且还耗费人的精力，局限人的志气和眼光。

九

这个世界，这个时代，有很多路可以走，有很多机会可以自己把握。

不要听乐观者夸耀，也不要听悲观者打击。

越是底层人，越是出身贫寒，越是没有关系背景的孩子，越不能人云亦云。

做人处世，都如小学课本上的《小马过河》，需要自己尝试。

但有一条，不管对小马，还是对小牛和小羊，都是一样的：

无论是谁，想要有一条出路，都需要下定决心，付出三到五年的时间和毅力，武装自己的大脑，学好某一方面的技术。

一招鲜，吃遍天。

您有用，您才会遇到机会。