疫情第3年，重读华为高管的这封辞职信，我顿悟了什么叫苟且红利-社旗论坛-社旗在线

: 爱你心口难开 Lv.6楼主+关注; 2022-10-23 10:47 来自社旗

作者 | 王耳朵

来源 | 王耳朵先生（ID：huangezishiba）

1997年，一个叫徐家骏的小伙子只身一人从深圳宝安机场下了飞机。

拎着包，敲开了华为大门。

10年时间，徐家骏从一个基层岗位打工人，爬到了一级部门副总监的位置，零几年时年薪已有几百万。

后来他离开华为去创业，辞职时写下一篇文章，回忆自己成事的经验。

“华为十年，公司大，人多，混日子其实很容易，人容易陷入随波逐流、不深入业务的境地。

但我的想法很简单：把一件一件事情做好，从小事做起。

我并不需要别人表扬，甚至不需要别人知道。”

这个人后来创业，做的YeeCall社交软件业务发展到海外，成了知名大牛。

这封信当年也在各大社区网站被搬运，被无数人当成励志范本。

不知道大家看了是什么感觉。

我第一次读到这封辞职感言时，只有四个字：不屑一顾。

那时我刚毕业工作不久，和大多数年轻人一样，信奉“给多少钱，干多少活”。

哪会做什么“不需要别人知道”的工作？简直太吃亏。

但这么多年过去，我在事业上摸爬滚打，也遭受了些社会的毒打。

尤其是近两年，疫情影响下，每个人的活都不好干。

我才渐渐醒悟到，那封信其实句句说的都是大实话。

一个人能有多大出息、成多大事，跟ta在什么单位、做什么事，当然有关系，但这些都并非关键。

关键在于，ta到底在以什么样的态度做事。

最近一次有这样的感悟，是在后台收到一位读者的私信。

“你知道那种毕业七八年，同学差距越拉越大的感觉吗？我就是那个越混越差，被远远甩下的人。”

他长吁短叹跟我诉了不少苦。

总结下来就是，30多岁，负气从干了好几年的公司离职，没想到现在工作这么难找，眼下慌得一批。

我跟他聊了挺久，发现他开局其实不错。

名校研究生毕业，读的是工科，但因为对计算机感兴趣，一直在自学编程，会写脚本。

那时恰逢大数据热潮兴起，正是人才红利期。

毕业，在身边同学都去传统企业的时候，他很轻易就拿到好几个互联网公司的offer。

他选择了一个北京的大厂，做数据工程师。

那薪资，可比同学都高出两三倍，大家都羡慕得不行。

一开始升得挺快，爬到了中层。

但前几个月，领导竟然几次找他谈话，说公司因为疫情业务收缩，已经在考虑“优化”。

他再不长进，要么降薪，要么可能会被“优化”掉。

他气不过，心说凭我的资历还怕找不到工作？一时没忍住，拍了桌子走人。

我问他，到底是哪里出了问题？

他支支吾吾说了一堆，虽然有所遮掩，但我还是听明白了：

刚进公司起点不错，做事也算积极。

小小升迁几次后，仗着自己是“老油条”了，上班基本是应付。

没事最爱往茶水间钻，有活下来只等着同事去领，实在落到自己头上才硬着头皮干，但太麻烦的部分，还是推给别人。

时间久了，领导也干脆只给他安排些无关紧要的活，他也乐得快活。

结果几年过去，身边团队变了，市场环境变了，可自己的能力丝毫没变，技术原地踏步。

到最后，公司要裁员，第一个想到的就是他。

他对我哀嚎：“干了这么些年，我没有功劳也有苦劳吧，太不公平了。”

他不知道的是，年景好的时候才会谈公平；年景不好的时候，谈的是生存。

我见识过不少这样的人。

当年在杂志社带过一个实习生。

写篇汇报，他拿网上拷贝的文案改改直接上交；

搜集素材，方向错了，叫他重新找，却反问我凑合用不行么。

这叫得过且过，做一天和尚撞一天钟。

在家门口熟识了一个理发师。

靠着老到的手艺，“辉煌”了几年。

但现在人越来越赶时髦，那些网红发型，他没听过没学过，赶不上趟，客流量直线下降。

我曾闲聊问他为什么不去外面学习学习，好留住客户。

他却说：“客户留不留得住，那是老板的事，我就一拿工资的。”

这叫只看眼前，不会想着让自己升值。

还有网上那些带薪如厕、带薪喝水、带薪打游戏的小技巧，总结一句话：

你摸鱼我摸鱼，老板宝马变青桔。

意思是只要我不努力，“资本家”就盘剥不到我。

但你有没有想过一个问题：

你摸鱼刷着视频、打着游戏，时间依然花出去了，并没有省下来一分一秒。

到头来，你能混来老板多少钱？

如果年薪10万，10年也就混老板100万。

100万对公司伤害不到哪去，可是你荒废了10年。

假如突然有一天公司倒闭了，或者你被开除了，重新回到市场，你还有多少竞争力呢？

那位负气出走的读者，本信心满满以为不愁下家。

结果发现现在的互联网市场早就不如以前，招聘条件还越来越高。

要会数据架构、数据治理、数字化管理......

还有数不尽的应届毕业生，热情比他高，薪资比他低......

这两年大环境变差了，大家有目共睹。

全聚德一年就亏掉了前4年的利润总和，逛街吃饭的人越来越少。

九寨沟国庆7天才迎客211人，出去旅游的人越来越少。

一片颓势中，BOSS直聘月活2500多万，仅今年第一季度的营收，就同比增长44.3%，找工作的人越来越多了。

当大浪来袭，你要怎么保证自己不会溺水？

我们这些没有背景、资本、人脉，却要还房贷车贷、养父母孩子的普通人，不如先戒掉矫情吧。

好好想一想，如何在紧逼的寒气中能不那么提心吊胆。

如何在魔幻又混乱的时候，给自己多添一点确定性。

罗振宇说过个小故事。

逻辑思维曾招过一个武汉大学学生，实习期，被安排到客服部试岗。

这个岗位平时处理的都是比较琐碎的工作，解答一些类似“我的书怎么还没到”的问题。

一个双一流大学高材生，干一份“打杂”的活，肯定怨气冲天吧？

没想到，小伙子实习期满要回学校时，主动在工作群分享了一篇20页的文档。

通过两个月不断接电话，他整理出了公司可能遇到的所有客服问题。

又参考其他公司客服，做了一个梳理，例如这种情况该怎么解答，那种问题应该怎么沟通比较好。并表示：

希望能对公司日后的客服工作有所帮助。

罗振宇看到文件后大为震惊：这不就是所有公司都梦寐以求的人才吗？

于是想尽办法，也要留住他。

什么叫拿2000块的薪水，却做出了1万块的事儿，这就是。

干着本职工作，却用心发现旁人忽视的，关注别人不在意的，钻研进去，琢磨窍门，解决问题。

这样的人，怎会担心自己被埋没。

他一定会被人发现，然后引导他去到更大的舞台。

想起作者@一直特立独行的猫 “抢”来的钟点工阿姨。

阿姨之所以抢手，是因为她太牛了，每天都有雇主排队等着她。

作者有段时间很喜欢吃辣子鸡，一连买了十多包，阿姨看了跟她说：

“以后你别买辣子鸡了，我研究了半个月，给你做一次，你看是那个味的话，以后我给你做。”

作者的老公有点完美主义，家里的东西都喜欢摆在特定的位置。

阿姨发现后，就默默想了个办法：

每天清洁之前，用手机拍照，再对着照片还原，从来没出过错。

对于各种家用电器，很多作者都不会用，但阿姨都会。

因为知道雇主忙，没时间教，就要自己下功夫。

爱钻研，爱琢磨，不怕辛苦，不计较付出。

即便阿姨只是个钟点工，却把自己练就成了市场上最抢手的人才。

你看，其实不管你身在哪里，你永远在经营一家以你名字命名的“公司”。

你的专业技能、视野格局，口碑人脉，就是“公司”的无形资产。

只有不停增加你的无形资产，才会获得竞争力，得以扩大经营，直到变得不可替代。

哪怕外部环境再怎么瞬息万变，大江奔流，你积累的硬实力，永远是你的救生圈。

说穿了，只有用能力、态度、价值为自己贴金，你值多少钱，才能自己说了算。

京东物流华南区，有个快递员，名叫黄少波。

干的，是最普通收件派件的活。

但他却曾晒出一份工资单：2月到3月一个月的薪水，近八万元。

怎么做到的？

快递行业，门槛低，规模大，从业人员素质有高有低。

很多人都遇到过物流显示到了站点，却好几天不动弹，或者东西还没收到就已经显示签收的情况。

要是寄公司资料、合同文件这些重要东西，更是时有担心。

而黄少波不光认真不出错，还有个独特的习惯。

大多快递员给企业送快递都是送到前台就走了，只有他，每次愿意多爬几层楼，多走几步路。

把老板的个人件第一时间送到对方手上，而不是让前台转交。

时间久了，跟很多老板都混了脸熟，人家觉得他靠谱，对他很信任。

这让黄少波得以有机会某次和一位老板做了深入沟通，争取到一个月揽送公司所有快件的试用机会。

不出纰漏地完成试用后，对方老板当然愿意把所有发件业务指定交给他一人。

就这样，他手里攒出来大大小小的企业客户，越来越多。

平均每个月揽件3万件，月收入最少一万多，春节期间负责的企业单量猛增，收入一下子接近八万元。

刘强东在京东内部员工的公开信上，还亲自点名表扬了他。

一个快递员，干着不起眼的工作，竟能够脱颖而出。

秘诀是什么？

不过是在别人觉得没必要的地方，多负责一点；

在别人草草了事的地方，多走了几步。

人和人的差距，就这样鲜明地拉开。

这其实也是绝大多数行业的真相：

放眼望去，密密麻麻全都是人。

看起来难出头，让人灰心。

但实际上，只要你努力往上爬那么一点，就能甩掉一大半的人。

这就是大多数人都在苟且的时候，你的不苟且，给自己带来的红利。

有段话是这么说的：

同辆列车上，有人感染，有人安全，这是机体免疫力；

同样的隔离，有人一年不愁吃喝，有人一星期就经济拮据，这是财务免疫力；

同样隔离在家，有人读书学习，有人打麻将玩游戏，这是价值免疫力。

灾难下的大环境变化，其实也是个大浪淘沙的过程。

对所有人的体质、阅历、认知、勇气、价值观等都是场筛选。

所以战胜意外和不幸，所要做的是提高所有的免疫力。